プロの専門講師による研修はもちろん、会社全体、部署内、個別に到るまで一人一人が成長するためのサポートが充実しています。
また、心理学を取り入れたり、朝礼やイベントでの教育など、部署内にとどまらない、会社全体で育成に取り組んでいます。

札都は、社員の”やってみたい”を応援します。
営業で入社したけど、多能工をやってみたい。総務で入社したけど、直接お客様と関わってみたいなど、今いる場所で頑張れる人は、やりたいことならもっと頑張れる。また、適性をじっくり判断し、部署移動することで、大きく開花する人もいます。

もの作りが好き！ 大工さんカッコイイ！ 昔から大工さんに憧れていました。など、入社を希望する若者が多く、定員超えで受入れられないこともあります。札都は全くの未経験、知識がなくても一から育てます。育成の制度を設け、一人前の棟梁になれる様、時間をかけてじっくり教えていきます。
現在、1期生～4期生までの若者が、日々、腕を磨いてたくましくなっています。28年度は9名の応募があり4名採用しました。早くから腕を磨きたいと、高卒の応募が多数ありました。
実際に施工している現場を見学したいという方はこちら。

多能工を目指し、いろんなことに取組む工場チーム。とにかく何でもやってくれる、とっても心強くて、力強い、すごいチームです！
現在は、運搬作業の他、足場掛けスペシャリスト、基礎施工のスペシャリストがチームを引っぱっています。今後は、電気、左官、クロスなど、多能工を育成し、お客様への一気通貫を目指します。28年度は2名採用しました。未来を担う若手の育成に努めています。

札都で活躍する女性の割合は、全社員の約3分の1、事務所勤務では約2分の1が女性です。女性の持つ細かさや発想は素晴らしく、また札都女子の行動力も驚くほどです。
26年には"女性が働きやすい職場づくりを実践する企業"として「札幌なでしこ表彰」に選ばれました。
住まいと関わりの深い女性の力が最大限発揮される様、家庭や子育ての両立やライフワークバランスのサポートなど、制度を少しずつ充実させています。
これからの時代の若者が、結婚後、出産後も安心して働き続けられるモデルづくりに努めています。